Le aziende dicono no agli uffici risorse umane

Secondo i dirigenti, il tradizionale reparto risorse umane soffoca l’innovazione e costringe le imprese a politiche e processi inefficienti, così oggi si tende ad automatizzare o esternalizzare le funzioni relative alla gestione del personale

Le aziende dicono no agli uffici risorse umane

Secondo i dirigenti, il tradizionale reparto risorse umane soffoca l’innovazione e costringe le imprese a politiche e processi inefficienti, così oggi si tende ad automatizzare o esternalizzare le funzioni relative alla gestione del personale

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Argomenti Trattati: Marketing non Convenzionale, Unconventional Marketing

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